但事实证明，把问题简化为“钱给不够”显然低估了顶级大牛的野心。到了庞若鸣这个级别，年薪过亿的数字差异，可能远不如“跟谁共事”和“追求哪个方向”来得重要。OpenAI这种自带使命感的吸引力，从来就不只是靠薪水堆出来的。而且人才争夺从来不是单向的。为了反击，扎克伯格曾试图从OpenAI挖人时开出1亿美元的签约奖金。这场没有硝烟的人才争夺战，早已超出了普通商业逻辑的范畴。
「他們像鬼一樣不斷工作，只為了盡快賺到錢寄回家。我想這麼做也沒辦法，身體已經無法支撐。」
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当时是 2011 年，正值国内配件山寨货多，质量玄学的时代，他又推出了“ 不满意可退 ”的策略，试图建立品牌信任感。